按时发工资和加班费、给员工足额缴纳五险一金、定期为员工安排体检……作为企业的“掌门人”，做到这些是不是就可以拍着胸脯自我表扬为“好老板”？错！在人才优势越来越突出的年代，如何留住人才成了众多企业的头号大事，上市公司大北农(13.19, 0.48, 3.78%)掌门人邵根伙曾说过：“不给员工股份的老板不是好老板。”近日，邵根伙践行自己的好老板标准，做了件让其他老板们“拉仇恨”的事：免费将近一亿股股票赠予给员工，他本人也因此被赞为“A股好老板”。不过，这个称号相当贵，邵根伙此举散出了13亿的资产。

现代快报记者 刘芳 李颖鑫

　　豪爽

　　大北农老板

　　散13亿资产给员工

　　今年6月20日，证监会[微博]正式发布了《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》，鼓励上市公司员工持股。两个多月过去了，多家公司推出员工持股计划，但要论影响力，非大北农莫属。

　　8月28日，大北农推出员工持股计划，公司控股股东邵根伙向员工持股计划无偿赠与9848万股大北农股票，约占公司总股本的6%。此次员工持股计划将分三批实施，凡是符合“不抽烟不酗酒”等八项基本守则、业绩突出、正式任职超过两年等条件的3000名员工均可参与。按照该计划推出前一交易日的收盘价算，邵根伙转让的近一亿股股票市值为13.48亿元，平均到3000名员工，每人可获得将近45万的“意外之财”。目前邵根伙持有大北农7.24亿股股票，占公司总股本的44%。该计划完成后，他本人仍将持有公司6.25亿股，占公司总股本的38.16%。不过，员工需先“自掏腰包”支付所得市值的20%，作为个人所得税的预备款项。而在此之前，邵根伙曾公开表示，如果按照老一套方法，管理者占有全部股份，企业做大是存在很大困难的。

　　不给员工股份的老板不是好老板，不敢要股份的员工不是好员工。只有给员工股份了，企业的凝聚力才能够持续增强，企业才能够保证强大的生命力。——邵根伙

　　趣象

　　互联网行业

　　盛产慷慨老板

　　实际上，在邵根伙之前，金山软件[微博]董事长雷军[微博]也做过散财聚人的事。雷军在今年7月7日发给全体员工的内部邮件中，宣布将金山软件董事会授予他的400万股受限股全部分给金山员工进行激励。具体的分配方式为，今年7月6日前在职的所有金山正式员工，每人1000股的两年期受限股。以金山软件当时的股价算，雷军散出的股票市值在7500万人民币左右，平均到每个员工的“礼包”超过1.8万元。

　　而在家门口的南京，也有“好老板”。今年年初，互联网上市公司焦点科技(46.30, 0.50, 1.09%)发布公告，公司控股股东沈锦华，计划三年内，将其所持有的不超过1000万股的公司股票收益权以每股1元的价格转让给已工作一定年限的员工。

　　按照规定，协议生效后的第一年内，员工享有对应数量股票的利润分配及资本公积转增股本的收益权。第二、第三年起，员工除继续享有除利润分配等的收益权外，还将享有股价超过35元的增值收益权。今年7月，焦点科技每股分红1元，第一批受让股票的450名员工已初尝甜头。

　　如果将“老板”的定义不局限为实际控制人，互联网企业“好老板”更多。2012年7月，联想董事长杨元庆从自己的奖金中拿出300万美元，奖励近1万名基层员工。2013年，杨元庆再将300万美元个人奖金分给员工，平均每个联想员工可分得325美元。

　　贴心

　　老板为员工持股融资

　　提供担保

　　成为持股员工对个人来说无疑是画了一幅激动人心的财富地图。但能够大方到送股的“好老板”毕竟是少数，更多的时候，员工需要买股权。对工薪族来说，一下拿出一大笔资金，来迎接成为股东的“意外之喜”，多少是一种负担。这时候，就是另一种类型的“好老板”发光发热的时候了。

　　一种好老板是为员工持股融资提供担保。例如卧龙电气(9.51, -0.04, -0.42%)在今年6月17日实施的员工持股方案中，其控股股东卧龙控股为员工持股融资提供担保。而卧龙电气的实际控制人陈建成和其女儿共持有卧龙控股87.66%的股权，相当于老板陈建成和其女儿为员工持股融资出面“站台”，为员工们担保了1.4亿多元的融资资金。公开资料显示，卧龙电气参加持股计划的186名高管及员工，平均每人持股成本是90多万元，实际执行中，每人只需要拿出30多万元的现金，剩下的60多万元由老板来担保融资。

　　决心以担保做好老板的，还有海普瑞(27.92, 0.75, 2.76%)的老板李锂。在7月10日公布的海普瑞员工持股计划草案中，海普瑞设立了一个价值1.7亿元的员工持股资管计划，海普瑞的控股股东乌鲁木齐飞来石科技有限公司(简称飞来石)将为这1.7亿元提供质押担保。而资料显示飞来石正是海普瑞老板李锂的公司。也就是说李锂为他的员工持股提供了全部成本担保。

　　员工持股，持的并不是股票，而是股票的收益。对此各大老板也是心知肚明，好老板们各显神通来保证员工从持股计划中得到甜头。上述的卧龙电气，在持股计划执行当天，就将不菲的浮盈送到了员工的户头上。老板陈建成控制的卧龙控股承诺以不高于6.5元每股的价格向员工资管计划减持3500万股。假使以最高价6.5元每股减持，对比前一交易日该股收盘价7.06元来计算，这3500万股在当天已为员工创造了2000多万元的浮盈。

　　当然，作为激励，还有些老板将“甜过初恋”的承诺，埋在了后期。例如2012年以增持计划实行员工持股的广汇能源(8.19, 0.08, 0.99%)。其控股股东广汇集团保证参加计划超过一年的员工投资本金收益不低于10%的年收益率，如果不足10%，广汇集团将予以补足。

　　专家观点

　　应在低价时推行员工持股计划

　　“员工持股计划是重大利好，有了这个制度之后，投资者和企业员工的利益保持一致，更有利于激励员工为公司创造出比较好的业绩来。”英大证券研究所所长李大霄[微博]表示，没有员工持股计划之前，投资者买股票可能不太放心，有了这样的计划，投资者放心多了。“不过，员工持股计划是好事，但仍有一些配套制度需要跟上，比如员工免费获赠股票的所得税怎么算，这个问题悬而未决。”

　　大北农老板免费赠予员工股份，令人羡慕不已。但李大霄认为，并非所有员工持股计划都适合“免费”的方式。“私人老板比较好说，但如果是国企，免费赠予可能会涉及到国有资产流失，所以对国企来说，让员工以一个优惠的合适价格来购买股票，是比较通行的办法。”李大霄透露，据他了解，很多国企在大力推行员工持有计划。“如果员工要付一定的费用来持股，就要考虑推出员工持股计划的时点问题了。”李大霄称“员工持股计划最好是在股价很低时推出，这也是近三年我在钻石底时呼吁上市公司推员工持股计划的重要原因。”

　　政策动向

　　“员工持股计划”再突破

　　证券从业者持股有望放开

　　根据《证券法》第四十三条，证券公司从业人员不得直接或者以化名、借他人名义持有、买卖股票，也不得收受他人赠送的股票。随着“金融企业员工持股计划”的提出，证券公司员工持股逐步成为可能。在日前举行的“2014中国上市公司员工持股与股权激励高峰论坛”上，证监会副主席刘新华称，财政部已就金融企业提出的员工持股计划，正在起草办理，征求相关意见。

　　对于证券公司而言，监管层从年初至今已经提出多项支持措施，特别是明确提出将“允许证券公司依法探索股权激励约束机制”。允许员工持股，一方面为管理层股权激励留下可能，另一方面为广大员工持有股票打开了空间。

　　另外，在支持创新方面，证监会还提出要明确新设证券公司的审批政策，支持民营资本、专业人员等各类符合条件的投资主体出资设立证券公司；要研究明确证券业务牌照管理办法，允许符合条件机构申请证券业务牌照；以及支持证券公司进行股权和债务融资，进一步拓宽融资渠道。

　　记者从知情人士处获悉，证监会在放开证券公司员工持股方面的探索从去年就已经开始，但是受限于财政部及其他部门对于国有企业、国有控股企业员工持股存在一些限制，证券公司员工持股计划政策一直未能落地。

据《第一财经日报》